К основному контенту

Чему учиться для роста зарплаты

"У топ-менеджеров и менеджеров среднего звена разные способы и методы повышения собственной рыночной стоимости. Практика показывает, что лидерам (т. е. топ-менеджерам) необходимо 80% общеделовых знаний и 20% специальных, специалистам, наоборот, — 80% специальных знаний и 20% — общеделовых, ну а у менеджеров среднего звена эта пропорция 50% на 50%" (ссылка на источник внизу топика).
  • Топ-менеджеру наличие диплома MBA может добавить 5-10% зарплаты, а менеджеру среднего звена диплом MBA даст прибавку равную 0%. Ведь от него работодатель в первую очередь ждет конкретных знаний и навыков.
  • С разного рода тренингами ситуация прямо противоположная. Менеджеру среднего звена несколько правильно выбранных тренингов могут дать прибавку к зарплате в 10-20% (за счет повышения квалификации), а для топ-менеджера такие вещи почти не важны.
  • Ученая степень в бизнесе не играет принципиальной роли, хотя и является доказательством целеустремленности и организованности. Ее обладатель может рассчитывать на увеличение зарплаты в 5-10%.
ВЕДОМОСТИ Взлет на месте

Специалист может шагать вверх по карьерной лестнице семимильными шагами, а может годами не менять должность, но становиться все более ценным кадром Далее

Популярные сообщения из этого блога

Отменить налоговый учет в России

Глава «Деловой России» Борис Титов: «В России 5 млн бухгалтеров – каждый 14-й. В США – 1 млн с небольшим. Среди расходов бизнеса бухгалтерский налог – это третий по величине налог, который компания платит. Решение простой – ввести Rus GAAP, отменить налоговый учет, который, по сути, является налогом министерства финансов, чтобы ему меньше нужно было работать».

Личный кабинет налогоплательщика

Федеральная налоговая служба (ФНС) запустила новый сервис "Личный кабинет налогоплательщика". Он представляет из себя базу данных, в которой содержится информация о задолженности граждан по имущественному, транспортному и земельному налогам.Для доступа к этой информации достаточно ввести фамилию, имя отчество, регион проживания и ИНН. "Весь обмен информацией между вашим компьютером и сервером зашифрован и не может быть прочитан третьими лицами", - успокаивает сообщение на главной странице "кабинета".

Крупнейшие российские компании по Индексу Транснациональности (Multinationality Index - MINI или Transnationality Index - TNI)

Индекс Транснациональности - MINI подсчитывается как доля активов, продаж и численности сотрудников за рубежом от общих активов, продаж и численности сотрудников (Multinationality Index, что-то вроде Transnationality Index-TNI [is calculated as the average of the following three ratios: foreign assets to total assets, foreign sales to total sales and foreign employment to total employment]). Крупнейшие российские компании по Индексу Транснациональности (активы за рубежом /всего) из топ-25 по версии бизнес-школы России (СКОЛКОВО), Бразилии (Fundacao Dom Cabral), Индии (Indian School of Business) и Китая (Fudan University): Совкомфлот (транспорт) 2 530 / 2 601 0,66Новошип (транспорт) 1 797 1 999 0,60ПМП (транспорт) 1 055 / 1 093 0,57Лукойл (нефть/газ) 18 921 / 48 237 Русал (металлургия/горнодобыча) 4 150 / 14 200 0,41Акрон (агрохимия) 200 / 1 073 0,40ДВМП (транспорт) 1 074 / 1 685 0,38Норникель (металлургия/горнодобыча) 2 427 / 16 279 0,36ОМЗ (машиностроение) 354 / 913 0,35Еврохим (агро…